Christian vom "Schall und Rauch Stammtisch Nürnberg" hielt am 31.01.2014 einen kleinen aber hochinteressanten Vortrag zum Thema Zeitarbeit (Geschichte, aktuelle Situation, u.ä.). Im Anschluß des Vortrags kann man noch der Debatte (Ausschnitt) der Stammtischrunde folgen die ebenfalls sehr amüsant und interessant war !
Nachfolgend einige textliche Infos und Stichpunkte aus dem Vortrag/Abend:
Zeitarbeit
in Deutschland
1967 Das Bundesverfassungsgericht
hält einen Musterprozess für die Zukunft der Personalüberlassung
in Deutschland.
1972 Verabschiedung und
Inkrafttreten des “Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen
Arbeitnehmerüberlassung”, kurz AÜG. Zudem sieht das AÜG eine
gesetzliche Erlaubnispflicht für die Dienstleistung “Zeitarbeit”
vor.
1985 Die maximal zulässige
Einsatzdauer von Leiharbeitern wird von drei auf sechs Monate
erhöht, um Zeitarbeit für die Beteiligten (angeblich) attraktiver
zu machen.
1994 Verlängerung der
Überlassungsdauer von sechs auf maximal neun Monate.
1994 Das Vermittlungsmonopol der
Bundesanstalt für Arbeit fällt. Private gewerbsmäßige
Arbeitsvermittlung wird zugelassen.
1997 Reform des AÜG: Die
maximale Überlassungsdauer beträgt nun 12 Monate.
- 2004 Unter Schröder: Änderung der
Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmerüberlassung im Zuge der
sog. “Hartz- (Verbrecher) Vorschläge”: u.a. keine zeitliche
Begrenzung der Überlassungsdauer.
Zusätzlich sind Mitarbeiter die durch einer
Zeitarbeit beschäftigt sind immernoch benachteiligt, nicht nur
finanziell sondern auch rechtlich:
- Die Zeitarbeit hat momentan keinen antiquaten Job, bzw.
Einsatz für den Mitarbeiter, so wird er einfach in irgendeinen
Betrieb gesteckt:
- der von seiner häuslichen Umgebung sehr weit entfernt ist
(Fahrzeit z.B: 1,5 Std einfach) oder
- er muss in einer Firma eine Tätigkeit verrichten, die er
körperlich gar nicht kann, bzw. nicht dafür geeignet ist (Call
Center Mitarbeiter wird zum Fließbandarbeiter), demnach mindert
sich auch der Stundenlohn.
- Im besten Fall wird der Mitarbeiter dazu gezwungen seinen
Urlaub zu nehmen oder seine Überstunden abzufeiern.
- Sollte sich dann dieser auszuleihende Mitarbeiter weigern
diesen für ihn nicht ausgerichteten Job anzunehmen, ist es gemäß
Zeitarbeits- Arbeitsvertrag zu einer Verweigerung gekommen und der
Mitarbeiter wird durch die Zeitarbeit fristlos entlassen, ohne
jegliche Auszahlung von noch nachstehenden Lohnforderungen oder
Urlaubsansprüchen. In der Kündigung, bzw. im Kündigungsschreiben
befindet sich dann natürlich das Wörtchen „Arbeitsverweigerung“
oder die Wörter „verweigerte er jegliche Arbeitsangebote“.
- Nur der Klageweg bleibt dem betroffenen Mitarbeiter
offen und viele Zeitarbeiten rechnen damit, dass nicht jeder vor das
Arbeitsgericht zieht. Da diese davon ausgehen, dass sich die meißten
auszuleihenden Mitarbeiter in ihren Rechten nicht auskennen und
nicht wissen wie sie jetzt mit dieser Situation umgehen und handeln
sollen.
- Folge, bei einer fristlosen Kündigung (Grund:
Arbeitsverweigerung) ist natürlich dann eine 12 monatige Sperre
beim Arbeitsamt für die Leistung des Arbeitslosengeld I. Der
Betroffene fällt sofort in Hartz IV.
Rechtliche
Tipps:
Deshalb:
- sofort zum Arbeitsgericht, (es herrscht dort keine
Anwaltspflicht). Wenn man nicht selber zu Gericht möchte, kann man
dies mit einer Vollmacht umgehen. Diese Vollmacht kann der Kläger
jeden der das 18 Lebensjahr vollendet hat austellen und sich von dem
Bevollmächtigten vertreten lassen.
- eine Kündigungsschutzklage (Achtung, diese ist an eine
Frist gebunden):
drei Wochen nach Zustellung (Poststempel) oder
Aushändigung der Kündigung und ggf. eine Forderungsklage
einreichen.
- Die Klageschriften nehmen dort kostenlos die
Gerichtsangestellten entgegen und beraten auch.
- die Unterlagen für eine Klage:
- Arbeitsvertrag
- Personalausweis
- Verdienstbescheinigungen, Kündigungsschreiben, bzw.
Kündigung
